公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失
公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失，新员工入职到新的单位时候，一般都是需要和公司签订劳动合同的，下面一起来看看公司如何与员工解除劳动合同才能万无一失。
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一、权衡该员工开除的理由和依据是否周详：
首先分析此人的使用价值，离开或者留下所给公司产生的影响。如此，做出决定，认定该员工是留下还是离开。
如果做出的决定是离开，要给出相应的理由，这是法定条件（严重违反公司的规章制度），即员工的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条规定的几种情形 。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
当然，劳动仲裁衡量严重的标准是：是否达到严重的程度、犯错误的频次、是否给公司造成严重的损失。如果员工没有达到严重违反公司规章制度的情形，就要做好给予经济补偿的准备。
对规章制度的要求是：该规章制度要合理合法，该规章制度经过公司的民主程序制定，员工要进行知晓和学习，要签字确认学习阅知单。
经过公司的民主程序作出，比如听取员工代表的意见以及工会等其他部门的意见，最终人力资源部门与参会人员签字确认。通过相应的程序，通过公司规章制度。
二、如果理由和依据充分，就可以执行解除劳动合同的流程：
1、向工会申请解除该员工的劳动合同，工会进行批复。（该流程事实上是程序性流程）
2、向员工进行解除劳动合同的告知（可以通过书面形式（当面或者邮寄）和电子邮件形式、短信微信等形式，如果有书面最好签字确认）
三、当然，在解除劳动合同的过程中，要做好交接工作。交接中的注意事项：
1、要对公司的财产进行交接，尤其是钱款、财物（车辆、家电、办公设备等）。
2、要对公司的资料（电子版和纸质版）进行交接。
3、要对接下来的工作进行安排，具体有谁来进行接手，团队建设等问题，接手工作需要注意哪些问题。
四、如果解除的理由不够充分，要做好协商和仲裁的准备。
1、如果采用协商的方式，应当以解除协议固定下来，这样将会避免以后带来的麻烦。事实上，有一大部分的企业是在离职员工中采用这样的方式，一方面固定了当下的法律风险，也将未来的法律风险规避；另一方面也可以避免因为员工离职走法律流程带来巨大的经济损失。
2、如果协商无法解除，要做好劳动仲裁甚至诉讼的准备，当然即使劳动仲裁，协商的大门并未关闭，还是可以继续协商。
至于采用何种方式，因人而异，因时而异，因事而异，要做周详的准备， 才能让企业健康有序的`运行。
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劳动者随时解除
根据《劳动合同法》第三十八条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
六、法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 流程： 负责部门：人力资源科协助部门：用人部门财务科
1、【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科;】(根据法律规定不需事先告知的除外。
2、工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接;
3、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿;
4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除;
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
约定解除
双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。
流程： 负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科当约定情形发生时：
1、工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接;
2、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资(如果有经济补偿的，应当支付、;
3、劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除;
4、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续;
5、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。
用人单位与员工解除劳动合同的情况很常见，只要双方意见达成一致，互相协商好，就可以办理解除劳动合同手续，用人单位在其基础上给员工结算工资并进行一定的经济补偿即可。特殊情况下可以交由法律部门进行解决。
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一、与公司解除劳动合同关系的流程
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
二、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
